巴克莱银行的返岗办公计划正遭遇越来越强烈的抵制，已有数千名员工支持一项诉求：对通勤单程超过40分钟的员工予以豁免，并发放一次性补贴，以弥补增加通勤带来的开销。
该行通知相关员工，自下月起，每周至少需要到岗3天；高管层级人员每周到岗不少于4天。
代表巴克莱英国4.5万名员工中近80%人员的联合工会在一份备忘录中称，现行政策要求数千名全职员工每周到岗2天。
联合工会要求暂停该计划，并鼓励员工在公开信上签名，持续向银行施压。
工会全国干事里克・科伊尔表示：“已有数千名员工在信上签名，人数还在持续增加。未来几天，联合工会将向巴克莱反映员工的强烈不满。”
巴克莱是最新一家试图缩减远程办公、却遭遇阻力的全球性银行。远程办公模式在疫情期间被广泛采用。
联合工会同时还希望，承担照护责任的员工，以及希望选择票价更低的非高峰时段通勤的员工，能够获得更高的工作弹性。
工会称，银行的提案将“给许多员工带来巨大困难”，并指责巴克莱未能为返岗政策提供“基于实证的合理依据”。
工会补充道，其最新调查中，94%的受访者要求推迟政策调整，直至与联合工会的协商结束。
工会要求银行在明年3月前，向全体员工发放一次性“到岗补贴”。
工会还提出，单程通勤时长超过40分钟或里程超过35英里的员工，应享受政策豁免。
科伊尔称：“我们的会员认为，巴克莱是在试图解决一个本不存在的问题。
巴克莱银行仍在就返岗办公政策调整事宜与工会沟通，但目前尚未同意工会提出的各项诉求。
该行表示：“我们认可兼顾员工工作弹性与线下协同办公重要性的价值。我们的最低到岗要求按业务板块区分，体现不同岗位的工作属性与业务需求。”
“这意味着，大部分目前尚未每周到岗3天的员工，将统一执行银行整体的这项安排。与此同时，最高层级管理者将额外增加一日到岗，以促进协作、决策，并提升管理层的现场存在感。””
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责任编辑：江学思
